亚博yabo最新官网 - 首页登录— 机关搞文字的那些事儿

本文摘要：厅里处长岗位泛起了空缺。向导在集会上说，这回选处长，一定要选年轻的，质料过硬的。向导还说，我们许多事情都干到位了，亮点也不少，但就是质料弱，整体情况反映不出来。向导的话里，至少透露了这样几层意思，一是得用年轻人，有热情，有劲头儿。 二是机关里文字质料过硬很重要。三是写质料是个苦差事。那么，在机关里搞文字到底是什么状态呢？我以为大要有三点。 一是写质料是个苦差事。有一次省里搞写作培训班，我坐在后排，往前一看，白花花一片后脑壳---多数是没头发的，另有白头发的。

厅里处长岗位泛起了空缺。向导在集会上说，这回选处长，一定要选年轻的，质料过硬的。向导还说，我们许多事情都干到位了，亮点也不少，但就是质料弱，整体情况反映不出来。向导的话里，至少透露了这样几层意思，一是得用年轻人，有热情，有劲头儿。

二是机关里文字质料过硬很重要。三是写质料是个苦差事。那么，在机关里搞文字到底是什么状态呢？我以为大要有三点。

一是写质料是个苦差事。有一次省里搞写作培训班，我坐在后排，往前一看，白花花一片后脑壳---多数是没头发的，另有白头发的。还别说，只有授课的省政府研究室主任，头发又浓又密，而且中午用饭时，我确认了一下---不是染的。预计他是喜欢搞文字已经到达一定境界了。

他授课时总结了几句话，我以为挺有原理。他说搞文字的人，要“耐得住寥寂，守得住清贫，禁得起折腾，受得住品评......”另有几句我没记着。休息时，几个到场培训的人聊到研究室主任总结的苦处，一个厅局的办公室主任说：“他说的苦，太文雅，说写质料的人是‘上辈子没行善，下辈子搞综合’，这话才到位。”一个秘书到处长说：“他说的苦，不形象，写质料的人，‘尿黄尿，嘴起泡，省媳妇，费灯泡’这才生动详细。

”另一个办公室主任接话说：“你说得也不全面，是‘三省’‘三费’---省酒、省鞋、省媳妇；费烟、费水、费灯泡。”我们几个哈哈大笑。这些话虽有些糙，但原理是不错的。

经常熬夜失眠，家人不明白；交稿时忐忑不安并频频被品评；不到最后定稿，总是令人心烦地改；语尽词穷时恨不得撞墙；听到限时交稿，头连忙就大，等等。这都是机关里搞文字的人常受到的折磨。

二是会写质料是个本事。从古至今，都把能写的人视为人才，所谓“学而优则仕”，主要就是指能写出好文章，古代科举考试就是如此。我的一位向导就曾勉励我，说在机关能写出好文章，不但单是文字能力强，更是综合能力的体现。这话是不错的，能写出好质料，需要逻辑思维能力、总结提炼能力、文字表达能力、明白判断能力等诸多能力，确实不是一件易事。

那么怎么才气写出好的质料呢？首先要弄清为什么要写，写给谁看，写给谁听。写这个质料要表达什么意思，阐明什么看法，解决什么问题，“以其昏昏，使人昭昭”是不行行的。其次，是要弄清写什么，“巧妇难为无米之炊”，积累素材很是关键，没有素材的支撑，写出的质料就会空洞无物，千篇一律，没有特色。

同时一定要知道，质料中的看法一定是向导的看法，而不是自己的看法。所以平时也一定要善于捕捉向导的看法，写汇报质料，一定是上级向导想听的，写讲话质料，一定是向导自己想说的。再次，要搭好框架。

结构对了，稿子就成了一泰半。就像盖屋子，框架搭对了，砖砌歪点儿，顶多影响雅观，还可以修改；框架要是错了，就得推倒重来。也像扣扣子，第一粒扣对了，以后就都对了。所以，在机关写质料，有时理科生比文科生更有优势就在于此，理科生通常逻辑思维更强。

最后，是文字的修炼。要善于提炼、归纳、总结，用最精练的话，表达出最完整富厚的意思，是用文的最高境界。像“屡战屡败”与“屡败屡战”的区别就是如此，只是两个字更换了一下位置，寄义却天差地别。

还要会换角度，同样一件事情，从差别角度引用，会有差别效果。好比说单元有几小我私家违纪被处置惩罚，写总结时就可以引用成执纪严格，成效显着的例子；写对照检查质料时，就需当成制度建设有缺失的例子。同时还得关注向导的习惯，有的向导喜欢引用古文诗句，那就得多积累些。

另有的向导喜欢博人眼球，类似于“经常抓，抓经常；重复抓，抓重复”的句子就要多造一些。另有的向导喜欢四六句式的骈文，这个就比力难受，得有一定文学功底，实在没招儿，也只能以头撞墙了。总之，能写出好文字，确实不是一件容易的事儿，质料的三重境界就是“三品”---制品、精品、珍品，制品能过关，精品受肯定，珍品得赏识。

三是会写质料有利于提拔。一般而言，在机关要想干得好，得具备三个能力---要能写明确，要能说明确，要能办明确，其中写是基础。能写明确，至少能混其中层；再能说明确，混个副职应该差不多；还能办明确，那前途就欠好估量了，一切皆有可能。

会写质料的人容易被提拔，一般基于以下几方面，一是会写质料，向导离不开。单元的事情总结，向导的集会陈诉、调研陈诉、汇报质料，甚至是向导的小我私家总结、述职述廉陈诉都得有人写。对向导来说，这些质料就是他的脸。向导一定希望他的脸悦目，也就一定离不开能写好质料的人。

二是写质料人的能力和支付，向导看获得。向导部署质料时都得谈思路，讲意见，面授机宜，写质料的人向导接触的时机比力多。遇到紧迫质料，加班加点，贪黑熬夜，向导即便看不到，但也一定能知道。写质料的人如果能把向导的想法升华，会有更多展示的时机，也就有了更多被赏识的时机。

三是提拔会写质料的人，向导有底气。古代的科举，就是凭借写一手好文章做官，这些人通常被称为才子。同理，在现在的机关单元，能写大质料、大文件的，通常称为“大笔杆子”，“大笔杆子”被提拔是能够服众的，因为他的能力和结果，是别人欠好攀比的。向导提拔任用这样的人，心里也会有底气，但前提是有才的人也不能恃才傲物，得把文章的“雅”与行为的“俗”联合起来才好。

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